呼吸腎病內(nèi)科科室文化建設(shè)榮獲太和集團表彰

淺析如何打造科室文化建設(shè)

在醫(yī)院文化建設(shè)中，各科室文化建設(shè)是基礎(chǔ)單元，影響著醫(yī)務(wù)人員、科技工作者的價值觀及從業(yè)行為，對于推進學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)、提高職工滿意度和幸福感、充分發(fā)揮科室業(yè)務(wù)功能、推進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展有著不可低估的作用。因此，加強醫(yī)院科室文化建設(shè)成為醫(yī)院文化建設(shè)中不可忽略的內(nèi)容。科室文化建設(shè)如果僅僅依靠自發(fā)的歷史積淀，很難適應(yīng)當今社會發(fā)展對醫(yī)院工作的要求，需要采取更加積極的措施，去培養(yǎng)和塑造，促進醫(yī)院和科室文化發(fā)展。

科室文化是從醫(yī)院文化演化而來的，是一個科室在長期的醫(yī)療實踐活動中塑造、培養(yǎng)、提煉而成的，是科室業(yè)務(wù)技術(shù)和精神風(fēng)貌的集中體現(xiàn)。科室文化建設(shè)是醫(yī)院文化建設(shè)的重要部分，是科室生存發(fā)展的根基和動力，對提高醫(yī)院核心競爭力起著推動作用。

醫(yī)院文化建設(shè)的指導(dǎo)思想

以中國特色社會主義理論體系的指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真踐行社會主義核心價值觀，圍繞發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)、保障人民健康的中心任務(wù)，大力弘揚救死扶傷的人道主義精神，充分發(fā)揮醫(yī)院文件的指導(dǎo)、凝聚、激勵做用，培養(yǎng)和倡導(dǎo)“大醫(yī)精誠，生命至上”的衛(wèi)生行業(yè)價值觀念，提高職工隊伍整體素質(zhì)，樹立醫(yī)院良好形象，努力建設(shè)醫(yī)院文化體系，推動我院發(fā)展。

科室文化建設(shè)要素

科室文化既具有文化的共性，是醫(yī)院文化的重要組成和具體體現(xiàn)，又具有科室的個性與特色，是科室的靈魂，是發(fā)揚醫(yī)院文化的有力保障。科室文化既包括科室在醫(yī)療、技術(shù)、科研、教學(xué)等體現(xiàn)醫(yī)療質(zhì)量的方面，又包括科室的人文、思想和形象，體現(xiàn)在服務(wù)的細微處，處處營造出舒適、溫馨、人性化的就醫(yī)環(huán)境，營造出家的氛圍，體現(xiàn)醫(yī)院的人文關(guān)懷，拉近醫(yī)患雙方的距離，建立起雙方互信的紐帶。

重視科室文化的重要性

科室是醫(yī)院文化建設(shè)的基本單位，是醫(yī)院文化深入人心、有效落實的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。科室文化是科室建設(shè)的精神源泉和科室發(fā)展的原動力，需要科室全體人員共同建設(shè)。各級人員要充分認識科室文化建設(shè)對科室發(fā)展的引導(dǎo)激勵作用、規(guī)范教育作用和凝聚協(xié)調(diào)作用，將科室文化建設(shè)與科室發(fā)展同部署、同落實，提升科室“軟實力”。

統(tǒng)籌規(guī)劃、把科室文化建設(shè)納入醫(yī)院文化建設(shè)總體規(guī)劃

科室文化建設(shè)是系統(tǒng)化、理論化和科學(xué)化的工程，不能搞短、平、快。醫(yī)院應(yīng)該像重視醫(yī)院文化建設(shè)一樣給予科室文化建設(shè)規(guī)劃、指導(dǎo)和統(tǒng)籌。首先，要將科室文化納入醫(yī)院文化的大體系中，上下一盤棋，步調(diào)一致；其次，要對科室文化內(nèi)涵給予全面、正確解讀，支持科室在文化外延上百花齊放；第三，醫(yī)院可將科室文化建設(shè)的計劃、內(nèi)容、成效等和其他業(yè)務(wù)指標一樣，納入年終科室考核，助推科室文化發(fā)展。

結(jié)合自身特點，打造特色科室文化

打造特色科室文化，需要確立方向，加以培養(yǎng)，一以貫之，方能成效。首先，科室負責(zé)人要充分發(fā)揮主觀能動性，提高對科室文化建設(shè)的認識和重視程度，對科室自身專業(yè)特色和人員組成特點進行科學(xué)分析和準確定位，明確發(fā)展目標和方向，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，推動科室發(fā)展核心理念的落實。第二，每個科室都有自身的發(fā)展歷史、發(fā)展理念和文化傳統(tǒng)，要進行梳理挖掘，取其精華，去其糟粕。尤其要把曾在科室發(fā)展建設(shè)中做出過重要貢獻的前輩們在做人、做事、做學(xué)問方面的優(yōu)秀品質(zhì)和精神，與新時期本科室發(fā)展所需要的理念結(jié)合起來，形成新時期科室核心價值理念。第三，要圍繞科室文化建設(shè)目標，建立專門的科室文化建設(shè)團隊，發(fā)揮骨干作用，打造個性化科室文化建設(shè)載體。

黨組織要積極支持引領(lǐng)科室文化建設(shè)方向

醫(yī)院黨委應(yīng)進行文化建設(shè)頂層設(shè)計，建立由院黨委統(tǒng)領(lǐng)的院科兩級的醫(yī)院文化管理體系。黨組織通過發(fā)揮黨員先鋒模范作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和細致的思想政治工作，切實發(fā)揮在科室文化建設(shè)中的引導(dǎo)、推動和輻射作用，使科室文化建設(shè)的目標、內(nèi)容、成效與醫(yī)院文化建設(shè)相互銜接、同步運轉(zhuǎn)，推動全院各科室文化的發(fā)展。搭建科室文化建設(shè)交流平臺，在院報、官方網(wǎng)站上開設(shè)科室文化展示專欄，分享典型案例，引領(lǐng)科室文化建設(shè)。

首席科主任是第一責(zé)任人明確科室的主要責(zé)任人

在醫(yī)院，科室管理實行科室主任負責(zé)制。科室主任應(yīng)高度重視科室文化建設(shè)，做科室文化的設(shè)計師、引領(lǐng)者和推動者，把文化建設(shè)融入科室管理中，及時總結(jié)文化建設(shè)成果;同時要充分發(fā)揮科室核心組成員在科室文化建設(shè)中的作用，全方位、多角度帶動科室文化建設(shè);要鼓勵科室員工參與文化活動，推動科室文化傳承創(chuàng)新，形成具有科室特色和生命力的科室文化體系。

加強對員工的人性化管理和多元化教育

醫(yī)務(wù)人員是科室文化建設(shè)的主體。在科室文化建設(shè)中，要重視員工的意愿和需求，加強人性化管理，由“關(guān)注事”變?yōu)椤瓣P(guān)注人”，由“問題發(fā)生控制”變?yōu)椤皢栴}預(yù)警控制”，由“行為引導(dǎo)”變?yōu)椤靶睦硎鑼?dǎo)”。要加強人文關(guān)懷，解決好福利待遇、職業(yè)發(fā)展等利益問題，增強科室凝聚力和員工積極性。要針對不同員工在崗位、年齡、學(xué)歷、科齡、職稱上的差異，開展多元化、針對性教育培訓(xùn)和文化活動，發(fā)揮科室文化引導(dǎo)激勵、規(guī)范教育、凝聚協(xié)調(diào)的作用。

良好的醫(yī)院科室文化建設(shè)能充分發(fā)揮其在醫(yī)院的智能、作用過程中的貢獻性，是醫(yī)院科學(xué)化、人性化管理的具體體現(xiàn)，并且在醫(yī)院建設(shè)發(fā)展中也起著十分重要的作用。

制作體會 何為醫(yī)院（科室）文化展示？就是醫(yī)院辦公室場地、科室運行場所的辦公室裝修完成后，為豐富辦公環(huán)境氛圍，展示企業(yè)形象，宣傳企業(yè)文化，提高辦公效率所做的簡單布局和裝飾。

辦公室裝飾主要的部分為：形象墻、科室牌、文化宣傳展板、員工展示、制度牌等。

1、形象墻設(shè)計制作   

形象墻( logo墻)需求可從以下幾方面來描述：

形象墻( logo墻)的位置在哪里，如：電梯出口或前臺后面或正對公司門口等；

形象墻( logo墻)的規(guī)格，如：寬3000mm 高2500mm

形象墻( logo墻)的現(xiàn)狀，首先確認是否有白墻或原始墻。然后描述是否有裝飾，

如：是否有鋁塑板、木版、壁紙等。

如果您對材料、工藝或設(shè)計有一些了解，您可以對材料、工藝或設(shè)計提出一些自己的想法和要求；如果您對材料、工藝或設(shè)計一無所知也不要緊，您只要提供醫(yī)院（科室）的標志、名稱和墻體描述，拂曉榮光好幫手廣告的設(shè)計師就會給您提供完美的形象墻( logo墻)方案。

2、科室牌設(shè)計制作

科室牌是為了進一步明確和劃分醫(yī)院（科室）辦公區(qū)域的重要標志，基礎(chǔ)科室牌分為院長辦公室（科主任辦公室、質(zhì)控辦）、等（視醫(yī)院（科室）情況而定），為員工提供導(dǎo)視作用，從而提高醫(yī)院（科室）整體管理規(guī)范。一般的科室牌制作材質(zhì)分為：亞克力科室牌、雙色板雕刻科室牌、鋁合金、絲印科室牌、PVC板科室牌等。

3、文化宣傳展板制作

文化宣傳展板，主要是展示醫(yī)院（科室）特色、專長項目、特色專科經(jīng)典案例、科室創(chuàng)意展示、科室發(fā)展歷程等等一系列具有展現(xiàn)科室特色專科文化的內(nèi)容。文化展板制作材質(zhì)分為：亞克力雙層夾畫、KT板展板、PVC展板、三腳架展板、水牌展板等。

4、員工生活展示制作

員工生活展示，主要為了給員工提供一個交流的平臺，豐富員工辦公生活，激勵員工工作興趣積極性。